Ferie med lønn Retten til å utsette feriedagene gjelder lovbestemt ferie etter ferieloven § 5, normalt 4 ferieuker og én dag, og én ekstra uke for alle over 60 år. Husk at ferie i utgangspunktet er fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglede lønn mens du tar ferie. 1 ferie uten lønn 2 Man kan ikke få utbetalt lønn istedenfor for å ta ut den lovfestet ferien - altså de 4 ukene og den ene dagen. Det eneste unntaket fra dette er når arbeidsforholdet opphører. Da kan ferie som ikke er avviklet erstattes med lønn - hvis ikke en tariffavtale eller annen avtale sier noe annet. 3 trekk i lønn for ferie nyansatt 4 Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52 uker. Ferietrekket beregnes ut fra månedslønnen i juni. For ansatte i %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn (månedslønn x 12) delt på (5 dager x 52 uker). 5 Feriepenger. Feriepenger tjenes opp året før ferien skal avvikles (opptjeningsåret) og betales istedenfor lønn ved avvikling av ferien. En arbeidstaker som ikke var ansatt året før, vil ha rett til ferie, men da uten feriepenger fra nåværende arbeidsgiver. 6 Ferie med løn og feriegodtgørelse. Når du holder ferie, får du enten ferie med løn eller feriegodtgørelse. Retten til betalt ferie optjenes løbende. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du ikke mener, du får udbetalt den rigtige løn eller feriegodtgørelse under din ferie – vi er eksperter i at. 7 betalt ferie 8 Ferieloven skiller mellom rett til ferie og rett til feriepenger. 9 Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. 10 Ferie. Alle arbeidstakere har krav på minst fire uker + én dag ferie hvert år. Arbeidstakere som har fylt 60 år skal ha en uke ekstra. Det kan avtales mer ferie enn det som følger av loven. Mange har gjennom tariffavtale eller annen avtale med arbeidsgiver rett til fem uker ferie. Sist oppdatert 12