Fast ansatt offentlig Fast ansettelse Arbeidsmiljøloven definerer hva fast ansettelse er. Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt sluttidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om avslutning av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Dette gjelder også innleid arbeidstaker. 1 fast ansettelse 2 Det heter fast ansatte og midlertidig ansatte (eventuelt tilsatte, som er det samme). Adjektivet (fast) står egentlig ikke til det substantiverte adjektivet/partisippet som kommer like etterpå (de ansatte). Det står adverbielt. Vi kan riktignok tenke oss at ansatte faller i to grupper: de faste og de midlertidige. 3 fast ansatt privat 4 Kompetansereglene Hva menes med kvalifikasjonsprinsippet? Har jeg fortrinnsrett? Har jeg krav på hel stilling? Har jeg krav på fast stilling? Når har jeg som midlertidig ansatt krav på fast stilling? Kan jeg klage til Sivilombudet? Relevante artikler og lenker Midlertidige ansettelser i voksenopplæringen. 5 Ansettelsesform (fast og midlertidig) Oppdatert: Ansettelsesform angir om arbeidstaker er fast eller midlertidig ansatt. Dette skal stå i arbeidsavtalen. Det du oppgir i a-meldingen må samsvare med dette. Kort om ansettelsesform. Eksempel på fast ansettelsesform. Eksempler på midlertidig ansettelsesform. Er det obligatorisk. 6 Med virkning fra er begrepet «fast ansettelse» definert i arbeidsmiljøloven § , 1. ledd. Lovendringen gjelder for alle faste arbeidsforhold, uavhengig av bransje. Mange ansettelser omtales som faste uten at stillingen har det innholdet man tradisjonelt forbinder med en fast ansettelse. 7 fast ansatt privat eller offentlig 8 Hovedregelen er at arbeidstakeren skal være fast ansatt. 9 Midlertidig ansettelse er et unntak fra hovedregelen om at ansatte i staten skal ansettes fast. 10 Forrige. Neste. § Fortrinnsrett til ny ansettelse. (1) Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, med mindre det gjelder en stilling arbeidstakeren ikke er kvalifisert for. (2) Fortrinnsretten gjelder også arbeidstaker som er midlertidig ansatt og som på grunn. 11 Grensen for hvor lenge arbeidsgivere kan ansette arbeidstaker midlertidig, er varigheten av det midlertidige behovet. Men maks tre eller fire år, avhengig av hva som er grunnen til den midlertidige ansettelsen. Hvis arbeidsforholdet skal vare lenger enn tre eller fire år, har arbeidstaker krav på fast ansettelse. Treårsregelen og. 12